Même s’il est communément admis qu’une « grosse entreprise » est souvent plus préoccupée de rentabilité que de fidélisation de ses salariés, la réalité bouscule parfois les préjugés... Prenons une société comme Disneyland Paris. Quelques chiffres, plutôt que de longs discours : 87% de CDI, moyenne d’âge 34 ans, moyenne d’ancienneté 6 ans, budget formation 5% de la masse salariale (taux minimum légal : 0,9%). Surpris ?...