« Diversité », source de croissance et de richesse pour tous … c’est dans cette perspective et à travers cette valeur-clé de l’entreprise, qu’il faut comprendre la démarche de Disneyland Paris en faveur du handicap.

Ici pas d’angélisme mais une approche volontariste, qui défend très concrètement l’égalité des droits et des opportunités pour tous.

L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre.

Les résultats en chiffres

- Côté visiteurs :

51 attractions accessibles (sur 54 au total)
109 chambres adaptées
40 000 visiteurs handicapés/an

- Côté salariés :

516 salariés handicapés
13 ans d’ancienneté
45 ans en moyenne

Depuis 1993, un service dédié, Mission Handicap, accompagne les salariés en situation de handicap, les assiste dans l’accomplissement des démarches et veille à leur bien être.

Parce que le recrutement de salariés en situation de handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : en embauchant plus de salariés, en veillant à leur bonne intégration, en optimisant le cadre de travail, en menant des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, en mettant en place des programmes de formation en vue de maintenir dans l’emploi les salariés en situation de handicap….

Dans la continuité de l’engagement de l’entreprise envers le handicap, un 7ème accord a été signé en mars 2011 avec les organisations syndicales, accord qui prévoit notamment :

- l’embauche d’au minimum 120 salariés en situation de handicap sur les années 2011 à 2013 sur tout type de contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel), sans oublier les contrats en alternance,

- le renforcement de la politique d’intégration au travers de la mise en œuvre de mesures spécifiques destinées à accompagner l’arrivée de la personne embauchée et à faciliter son insertion,

- des mesures afin de faciliter le maintien dans l’emploi et l’accompagnement des salariés dans une éventuelle reconversion professionnelle,

- des actions de sensibilisation et de communication afin de lever les freins et lutter contre les préjugés et idées reçues qui subsistent.

La diversité sous ses multiples aspects

Les avancées en dates

1993 : création du service Mission Handicap, signature du 1er accord
2004 : obtention du label Tourisme & Handicap
2005 : le taux d’emploi de travailleurs handicapés atteint 6%
2008 : 6ème accord, parution du Guide Pratique à l’usage des employés handicapés
2011 : 7ème accord en faveur de l'emploi des salariés handicapés

Multi-culturalité : 19 langues parlées, plus de 100 nationalités, près de 14 000 salariés de tous horizons…
Handicap : 7 accords avec les organisations syndicales et un service dédié
Parité Femmes-Hommes : troisième accord sur l’égalité salariale et professionnelle en 2010 sur le recrutement, l’emploi, la parentalité, la conciliation vie privée/vie professionnelle
Gestion des âges : un plan d’action en faveur de l’emploi des Seniors signé en 2010 pour les années 2010 à 2012
Richesse des compétences : plus de 500 métiers représentés, tous niveaux du BEP au Master et plus, sauvegarde des métiers d’art, priorité à la formation.
Intégration sociale : des programmes d’insertion destinés aux salariés éloignés de l’emploi en collaboration avec le Conseil Général de Seine et Marne

2006 : 5ème Trophée annuel de la Diversité Culturelle décerné par des professionnels soutenus par l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances.

2008 : « Caravane de la Diversité » à Disneyland Paris, à la rencontre des Cast Members

3 mars 2009 : Signature de la Charte de la Diversité. Rdv sur notre video dans la rubrique Actualités, art. "Disneyland Paris affirme son engagement pour la diversité".

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