« Diversité », source de croissance et de richesse pour tous … c’est dans cette perspective et à travers cette valeur-clé de l’entreprise, qu’il faut comprendre la démarche de Disneyland Paris en faveur du handicap.

Ici pas d’angélisme mais une approche volontariste, qui défend très concrètement l’égalité des droits et des opportunités pour tous.

L’intérêt de chacun à s’enrichir de l’autre.

Les résultats en chiffres

- Côté visiteurs :

51 attractions accessibles (sur 54 au total)
109 chambres adaptées
40 000 visiteurs handicapés/an

- Côté salariés :

+ 380 Cast Members handicapés
11 ans d’ancienneté en moyenne

Depuis 1993, le service Mission Handicap s’occupe de l’intégration des salariés handicapés, aide les collaborateurs dans toutes les démarches, veille à leur mobilité professionnelle au sein de l’entreprise.

Six accords d’entreprise ont été signés depuis 15 ans avec les partenaires sociaux.

Parce que le recrutement de salariés porteurs d’un handicap est une source d’enrichissement pour tous, nous nous efforçons de progresser chaque jour : en créant des passerelles avec le secteur protégé, en optimisant le cadre de travail, en menant des campagnes de sensibilisation auprès des salariés et de l’encadrement, en alimentant des fonds spéciaux, en anticipant les reclassements et les inaptitudes, en rééquilibrant les services en sous-effectifs le cas échéant… bref en agissant ! Pour et avec le handicap.

Les engagements du 6ème accord d’entreprise en faveur du travail handicapé

Dans la continuité de la politique de la société, un 6ème accord d’entreprise a été signé avec les organisations syndicales. Il confirme et précise les axes prioritaires, liés :

- d’une part aux parcours professionnels des salariés :

Une augmentation de 5% par an du nombre de travailleurs handicapés
L’insertion et la formation professionnelle des salariés handicapés
L’anticipation dans le traitement des inaptitudes
Le maintien dans l’emploi ou le reclassement
La sensibilisation du handicap au management de l’entreprise.

- et d’autre part à une volonté permanente de sensibilisation et de communication sur le Handicap auprès de l’ensemble des employés afin de faire définitivement changer le regard des salariés sur le Handicap, visible ou non.

La diversité sous ses multiples aspects

Les avancées en dates

1993 : création du service Mission Handicap, signature du 1er accord
2004 : obtention du label Tourisme & Handicap
2005 : le taux d’emploi de travailleurs handicapés atteint 6%
2008 : 6ème accord, parution du Guide Pratique à l’usage des employés handicapés

Multi-culturalité : 19 langues parlées, plus de 100 nationalités, près de 13 000 salariés de tous horizons…
Handicap : 6ème accord pour l’intégration des travailleurs handicapés en 2007, objectif d’augmentation de 5% par an du nombre de travailleurs handicapés.
Parité Hommes-Femmes : deuxième accord sur l’égalité professionnelle en 2007 sur le recrutement, l’emploi, la parentalité, la conciliation vie privée/vie professionnelle.
Richesse des compétences : plus de 500 métiers représentés, tous niveaux du BEP au Master et plus, sauvegarde des métiers d’art, priorité à la formation.
Intégration sociale : initiatives auprès de chercheurs d’emploi en partenariat avec des associations et organisations spécialisées, ou encore le Conseil Général de Seine et Marne.

2006 : 5ème Trophée annuel de la Diversité Culturelle décerné par des professionnels soutenus par l’Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances.

2008 : « Caravane de la Diversité » à Disneyland Paris, à la rencontre des Cast Members

3 mars 2009 : Signature de la Charte de la Diversité. Rdv sur notre video dans la rubrique Actualités, art. "Disneyland Paris affirme son engagement pour la diversité".