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« La diversité est à la source de notre créativité. En fait, la créativité est l’essence même de tout ce que nous faisons : nos spectacles, nos attractions, l’expérience que nous proposons dans nos parcs et dans nos hôtels. Nous sommes avant tout des conteurs d’histoires…Et cette créativité, cet atout majeur qui fait que des millions d’enfants, petits et grands, viennent retrouver leurs rêves à Disneyland, ne serait pas possible sans la diversité de talents, de cultures, et de richesses individuelles de nos employés.La diversité n’est pas en soi un objectif à atteindre, mais une richesse essentielle à la réalisation de nos missions de tous les jours. Parce que nous sommes des conteurs d’histoires qui dépassent les frontières et les générations, chacun de nos visiteurs doit pouvoir se retrouver dans l’expérience Disney. Et ceci n’est possible qu’en reflétant la diversité de la société jusqu’au cœur de notre activité.»

Philippe Gas - Président d’Euro Disney S.A.S

Dans la continuité de l’engagement de la Walt Disney Company, qui offre des chances égales à tous les salariés et les demandeurs d’emploi, des valeurs de notre société et des actions déjà entreprises, Disneyland Paris s’engage à respecter les termes de la charte éthique de recrutement.

Article L.1132-1 du code du travail

“Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article premier de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L.3221-3 de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.”

Mission Handicap

Visionnez directement en ligne notre "Accord en faveur de l'emploi des salariés en situation de handicap 2011-2013" :