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Parmi les axes majeurs de ce nouvel accord, Disneyland Paris a décidé de mettre l’accent sur le recrutement : l’entreprise a fait le choix de lancer un ambitieux plan d’embauches en faveur des personnes handicapées afin d’atteindre l’objectif de 120 recrutements sur 3 ans.

Le précédent accord sur l’emploi des salariés en situation de handicap a permis une augmentation de 13% de l’effectif, soit aujourd’hui un total de 476 salariés handicapés exerçant l’un des différents métiers de Disneyland Paris : employé de restauration, vendeur boutique, hôtesse de billetterie, assistant de département, couturier, opérateur d’attraction animation, technicien, etc.

«Notre engagement au coté des personnes handicapées n’est pas récent, il trouve ses origines dès la création de l’entreprise. Cet engagement fait partie intégrante de notre politique Ressources Humaines. A Disneyland Paris il n’y a pas de postes réservés aux personnes handicapées, tous nos postes sont ouverts. Nous recherchons avant tout des compétences qui peuvent s’exprimer dans notre entreprise où plus de 500 métiers sont représentés », déclare Sylvie BRACQUEMOND, Responsable Mission Handicap de Disneyland Paris.

Un nouveau partenariat avec TREMPLIN et L’ADAPT

Afin notamment d’atteindre ses objectifs de recrutement, Disneyland Paris s’est associé à 2 partenaires reconnus pour leur professionnalisme dans le domaine du handicap, l’association TREMPLIN et L’ADAPT. Au côté de l’association Tremplin Disneyland Paris entend renforcer son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés notamment par le biais de l’alternance et des stages.

En partenariat avec L’ ADAPT Disneyland Paris mènera un travail de fond sur les différents volets de l’accord : que ce soit au niveau du recrutement avec la participation à la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, ou pour le maintien dans l’emploi et la sensibilisation avec la formation des équipes. C’est toute l’expérience acquise auprès des 12 000 personnes qu’elle accompagne chaque année que L’ADAPT met au service de ses partenaires entreprises : « Il s’agit pour nous d’accompagner les entreprises volontaires et ouvertes à toutes les compétences comme Disneyland afin d’optimiser leurs actions handicap », précise Ghyslaine WANWANSCAPELL, directrice adjointe de L’ADAPT.

Préparer et favoriser par le développement de la qualification et de l’expérience professionnelle le passage des jeunes étudiants handicapés vers le monde de la vie active est la mission que l’ association TREMPLIN mène en s’appuyant sur son réseau d’entreprises partenaires dont Disneyland Paris est un des membres. « Nous offrons à Disneyland Paris une réponse concrète à leur volonté de développer l’accueil de stagiaires, la formation en alternance, l’intégration de jeunes diplômés, exprimée dans leur 7ème accord », déclare Christian Grapin, directeur de l’association Tremplin.